Actividades Construcción Industrial

En FCCACI, trabajan más de 150 profesionales, que son los pilares fundamentales para la consecución de los logros empresariales.

La política y el sistema de gestión de Recursos Humanos establecidos están dirigidos a lograr una plena integración en la empresa de los trabajadores y su compromiso con la misión al servicio del cliente, a través de la estabilidad laboral, la atracción y retención del talento, el desarrollo personal y profesional, la igualdad de oportunidades y el cuidado de su bienestar y, dado que, está englobada en el Grupo FCC la política y el sistema de gestión de RR.HH. es la de dicho grupo que se fundamenta en:

• La atracción y retención del talento, siempre bajo criterios de igualdad de oportunidades y en un clima de diálogo y cordialidad. 
• Potenciar el desarrollo profesional y personal a través de:
  
  • La formación que proporciona al empleado los conocimientos y habilidades necesarios para crear una empresa más competitiva. La formación en FCC Construcción se estructura en varias etapas (formación de acogida, formación básica y formación de reciclaje) y se extiende a todos los colectivos de la empresa para lograr una verdadera formación continua del personal.
    
  • La comunicación interna para acercar al personal al conocimiento, la participación y la iniciativa.
    
  • La promoción interna
• Cuidar el bienestar de los trabajadores a través de:
  
  • Un entorno laboral seguro. FCC Construcción ha implementado un sistema de gestión y ha desarrollado mecanismos de vigilancia y control para dar cumplimiento a la normativa vigente, asegurándose que sus trabajadores y los de las empresas contratistas cuenten con las mejores condiciones de seguridad posibles. FCC dispone de un servicio médico responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
  • Programas específicos dirigidos a los empleados del Grupo y sus familiares, que tienen por objeto incrementar la identificación de los mismos con los objetivos generales de la organización, su sentimiento de pertenencia al Grupo o la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo.
    

Distribución de la plantilla por categorías

Distribución de la plantilla por tipo de contrato